煤矿辞退50岁以上员工的补偿标准是多少？

首先，我们来明确一下辞退补偿相关的基本法律概念。经济补偿，就是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于煤矿辞退50岁以上员工，如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但要是不存在这些法定过错情形，煤矿无故辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求煤矿按照上述赔偿金标准进行赔偿。另外，如果是因为劳动合同期满等合法原因终止劳动合同，煤矿则需要按照经济补偿标准向员工支付经济补偿。所以，50岁以上员工被煤矿辞退后的补偿数额，关键得看辞退的具体原因以及员工在煤矿的工作年限和工资水平。