上班被公司辞退有什么赔偿？

当劳动者在上班时被公司辞退，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先是公司合法辞退且无需支付赔偿的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司明确规定的考勤制度，累计旷工达到一定天数，公司依据规定辞退该员工，就不用给予赔偿。

其次是公司合法辞退但需支付经济补偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是公司违法辞退的情况。如果公司辞退员工不符合法律规定，比如没有合理理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工没有出现任何过错，公司却突然以经营困难为由辞退员工，但实际上公司经营状况良好，这种情况下员工就可以要求公司支付赔偿金。