工作期间工伤死亡如何赔偿？
我在工作期间，同事不幸工伤死亡了。现在他家里人都很悲痛，也不知道该怎么处理赔偿的事情。我想了解下，工作期间工伤死亡具体是怎么赔偿的，赔偿的标准和流程是怎样的，希望能帮到他们家。
张凯执业律师
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当员工在工作期间因工伤死亡时，其近亲属可依据法律规定获得相应赔偿。下面为你详细介绍赔偿的相关内容。
首先，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助家属处理死者的丧葬事宜。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金则是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属进行的补偿。该条例明确，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。
一次性工亡补助金是对死者近亲属的一次性经济补偿。依据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
在赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤死亡后，近亲属就可以按照规定领取相应的赔偿款项。