是先确认劳动关系再仲裁，还是直接进行仲裁？

在劳动纠纷里，是否要先确认劳动关系再仲裁，得看具体情况。

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。确认劳动关系，就是要确定劳动者和单位之间存在这种受法律保护的关系。

如果双方对劳动关系是否存在有争议，那一般就得先通过仲裁或者诉讼来确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用本法。也就是说，当劳动关系不确定时，要先解决这个问题。比如，有些劳动者没和单位签劳动合同，单位又不承认和劳动者有劳动关系，这种情况下，劳动者就需要先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后去申请仲裁确认劳动关系。只有劳动关系确定了，后续基于劳动关系产生的其他权益纠纷，像工资、加班工资、经济补偿等，才能继续通过仲裁等途径解决。

要是双方对劳动关系没有争议，只是在工资、福利、工伤赔偿等具体权益上有分歧，那就可以直接申请仲裁。因为劳动关系是明确的，不需要额外去确认，直接围绕争议的权益问题走仲裁程序就行。总之，是否先确认劳动关系，关键看双方对劳动关系本身有没有争议。