劳动仲裁申请人不出庭会有什么后果？

在劳动仲裁中，申请人不出庭是一个需要慎重对待的情况。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当申请人向劳动仲裁机构提出仲裁申请后，仲裁机构会安排开庭审理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。也就是说，如果申请人没有合理的理由，比如突发重大疾病、遭遇不可抗力等情况，而不出席仲裁庭审，仲裁庭会按照申请人主动撤回仲裁申请来处理。这就意味着申请人放弃了通过本次仲裁来解决争议、维护自身权益的机会。如果之后申请人再就同一事项申请仲裁，可能会面临一些限制和困难。

不过，如果申请人有正当理由无法出庭，应该及时向仲裁庭说明情况，并提供相应的证明材料，请求延期开庭。仲裁庭会根据具体情况进行审查，如果认为理由合理，通常会批准延期申请，重新安排开庭时间，这样申请人就可以在合适的时间出庭，继续维护自己的合法权益。