劳动仲裁开庭原告未到庭会怎样？

在劳动仲裁中，开庭时原告未到庭是一个需要关注的情况。这里我们先来解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种解决方式，是处理劳动纠纷的重要途径。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。也就是说，如果原告（申请人）收到了仲裁庭的书面开庭通知，却没有合理的理由，既没有出现在庭审现场，或者在庭审过程中没有经过仲裁庭的允许就中途离开了，那么仲裁庭就会按照申请人主动撤回仲裁申请来处理。一旦被视为撤回仲裁申请，这次的仲裁程序就相当于结束了，原告如果之后再就同一事项申请仲裁，仲裁委员会可能不会受理。

不过，如果原告有正当理由不能到庭，比如遭遇了不可抗力因素（像突发重大疾病、自然灾害等），是可以向仲裁庭申请延期开庭的。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期。所以，在遇到可能无法按时到庭的情况时，原告一定要及时和仲裁庭沟通，说明理由并申请延期，以保障自己的合法权益。