劳动仲裁没去开庭还能不能申诉？

在劳动仲裁中，如果当事人无正当理由未去开庭，会产生相应的法律后果，能否再次申诉需要分情况来看。

首先，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。也就是说，如果您是申请人，没去开庭就可能被按撤回仲裁申请处理。

如果是按撤回仲裁申请处理的情况，对于一般的劳动争议，通常是可以再次申请仲裁的。因为按撤回仲裁申请处理并不等同于对争议的实体权利进行了处理，只是程序上的一种结果。比如在一些工资纠纷、经济补偿纠纷等劳动争议中，申请人撤回申请后，仍然可以基于相同的事实和理由，再次向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

然而，如果是一些特殊类型的劳动争议，可能会受到一定限制。并且，如果仲裁机构认为您的再次申请存在滥用权利等不合理情形，也可能会有不同的处理方式。所以，您可以收集好相关证据材料，及时再次向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构根据具体情况进行审查和决定。