除特定情形外，未经劳动仲裁程序会怎样？

在我国劳动争议处理体系中，劳动仲裁是一个重要的前置程序。所谓劳动仲裁前置，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，一般要先通过劳动仲裁这个途径来解决，不能直接向法院提起诉讼。

这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

所以，除特定情形外，如果未经劳动仲裁程序就直接向法院起诉，法院通常是不会受理的。因为劳动仲裁是有其独特优势的，它程序相对简便、快捷，能较为高效地处理劳动纠纷。通过劳动仲裁，可以在一定程度上过滤掉一些不必要的诉讼，减轻法院的负担，同时也能让劳动纠纷得到及时解决。

不过，也存在一些特定情形，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不需要经过劳动仲裁程序。