劳动局转给法院的劳动纠纷案件，法院会如何处理？

当劳动局将劳动纠纷案件转给法院后，法院会按照一系列规范的流程进行处理。首先，法院会对案件进行立案审查。这就好比是一道关卡，法院会查看案件是否符合受理条件，例如原告是否与本案有直接利害关系、是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果符合这些条件，法院就会予以立案。

立案之后，法院会向被告送达起诉状副本等相关法律文书，告知被告被起诉的情况以及相应的权利义务。被告需要在规定的时间内提交答辩状，阐述自己的观点和理由。在这个阶段，双方当事人都可以收集和整理相关的证据，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对案件的结果起到关键作用。

接下来，法院会确定开庭审理的时间，并通知双方当事人。开庭审理时，首先会进行法庭调查，双方当事人需要陈述案件事实，出示证据并进行质证。质证就是对对方提供的证据的真实性、合法性和关联性进行质疑和辩论。然后进入法庭辩论阶段，双方当事人可以就案件的争议焦点发表自己的意见和观点，进行辩论。

法庭辩论结束后，法院会根据庭审情况和双方提供的证据进行综合判断。如果事实清楚、证据充分，法院会依法作出判决。判决结果可能支持原告的全部或部分诉讼请求，也可能驳回原告的诉讼请求。如果当事人对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。