重新就业的标准是什么？

重新就业指的是劳动者在经历失业之后，再次与用人单位建立起新的劳动或工作关系。简单来说，就是又有新的工作了。

在法律层面，判断是否重新就业，通常要依据劳动者和用人单位之间是否形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，就是用人单位实际开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。所以，从这天起，就意味着劳动者和用人单位建立了劳动关系，也就符合了重新就业的基本条件。

不过，劳动关系的认定不只是看用工之日，还需要综合其他因素。例如，双方是否签订了书面的劳动合同，虽然《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但没签合同也不影响劳动关系的存在，只要存在实际的用工行为就行。

另外，劳动报酬的支付也是重要的判断依据。用人单位按照约定向劳动者支付劳动报酬，这表明劳动者通过付出劳动获得了相应的经济回报，也是重新就业的一个体现。还有，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这些都能证明重新就业的事实。

总之，重新就业的标准主要围绕劳动关系的建立，以实际用工为核心，结合劳动合同签订、劳动报酬支付和接受单位管理等多方面因素来综合判断。