单位退休和个人退休社保有什么区别？

单位退休和个人退休在社保方面存在一些区别，下面为您详细介绍。

首先是参保种类，单位退休时，单位需要按照规定为员工缴纳多种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而以个人身份退休，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。比如在一些地区，灵活就业人员只能选择缴纳养老和医疗，无法参加工伤、失业和生育保险。

其次是缴费基数与比例不同。单位缴纳社保时，缴费基数一般是按照职工上一年度的月平均工资来确定。缴费比例方面，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%。而个人缴纳社保时，缴费基数可以在当地规定的范围内自由选择，缴费比例方面，养老保险一般为20%，医疗保险的缴费比例各地有所不同。

在养老金待遇上，虽然养老金待遇主要与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关，但由于单位和个人缴费情况不同，可能会导致养老金待遇存在差异。一般来说，在同等条件下，如果单位和个人的缴费基数和缴费年限相同，养老金待遇理论上是一样的。但实际中，单位缴纳社保时可能缴费基数相对稳定，而个人缴纳社保可能会根据自身经济情况选择不同的缴费档次。

医保待遇方面，单位退休人员和个人退休人员在达到当地规定的缴费年限后，都可以享受退休后的医保待遇。但在一些地区，个人缴纳医保可能会有不同的政策，比如有些地区灵活就业人员缴纳医保可能不设立个人账户。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和个人参加社会保险的权利和义务，以及社会保险的缴费、待遇等方面的内容。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。