个人参保与单位参保退休有哪些区别？

个人参保和单位参保退休主要存在以下几方面区别：

首先是参保种类不同。单位参保通常是缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的权益。比如，员工因工作受伤，工伤保险会给予相应的赔偿；女性员工生育时，生育保险可以报销生育费用并提供生育津贴。而个人参保一般只能缴纳养老保险和医疗保险，保障的范围相对较窄。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

其次是缴费基数和比例有差异。单位参保时，缴费基数是根据员工的工资来确定的，单位和个人按照一定比例共同承担费用。一般来说，单位缴纳的比例较高，比如养老保险，单位可能缴纳16% - 20%，个人缴纳8%。而个人参保时，缴费基数可以在一定范围内自行选择，通常有几个档次可供选择。缴费比例方面，个人参保需要承担全部的费用，例如养老保险可能要缴纳20%。以当地规定为准，各地的缴费基数和比例可能会有所不同。

再者是退休年龄有所不同。在单位参保的女性职工，工人身份退休年龄一般是50周岁，干部身份退休年龄是55周岁；男性职工退休年龄是60周岁。而个人参保的女性，退休年龄一般是55周岁；男性退休年龄同样是60周岁。这一规定是依据国家关于退休年龄的相关政策执行的。

最后是养老金待遇计算方式基本相同，但实际待遇可能有差别。养老金待遇主要与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。虽然计算方式一样，但由于个人参保和单位参保在缴费基数和缴费金额上可能存在差异，所以最终领取的养老金待遇也可能不同。通常情况下，单位参保由于缴费相对稳定且可能较高，养老金待遇可能会相对好一些。