社平工资和省平工资有什么区别？

社平工资，简单来说，就是社会平均工资。它是指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。这个数据能反映该地区职工工资的总体水平。

省平工资则是省级行政区范围内的平均工资，是省级统计部门对全省各行业、各企业单位的职工工资进行统计后计算得出的平均值。

从统计范围来看，社平工资的统计范围相对较灵活，它可以是一个城市、一个地区，甚至是全国的平均工资水平。而省平工资的统计范围明确限定在省级行政区内。

在实际应用方面，社平工资在很多领域都有重要作用。例如在社保缴费基数的确定上，许多地区会以当地社平工资为参考，根据一定比例来确定不同档次的社保缴费标准。在劳动纠纷中的经济补偿计算时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。这里的职工月平均工资就是社平工资。依据是《劳动合同法》第四十七条。

省平工资则更多地用于省级层面的政策制定和统计分析。比如在一些省级统筹的社会保险项目中，会依据省平工资来调整待遇标准。像养老金待遇的调整，可能会参考省平工资的增长情况。