《残疾人就业保障金征收使用管理办法》有哪些规定？

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》是为了规范残疾人就业保障金的征收使用管理，促进残疾人就业而制定的办法。

首先解释一下残疾人就业保障金，它是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在征收方面，根据该办法，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

在使用方面，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。比如，残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出；残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出；对从事个体经营的残疾人给予创业扶持等。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，地方各级残疾人联合会及其所属残疾人就业服务机构要严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。同时，要建立健全财务管理制度，加强保障金使用管理的监督检查。