残疾人就业保障金情况是怎样的？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从设立目的来讲，它是国家为推动残疾人就业而采取的一项重要举措。让社会各用人单位承担起社会责任，促进残疾人平等就业，融入社会生活，提高他们的生活质量和经济独立性。

关于缴纳规定，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

保障金的计算方式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

缴纳时间方面，一般由各地税务部门按照规定的时间进行征收。用人单位需要在规定期限内，向主管税务机关申报缴纳保障金。

此外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。申请减免缓缴保障金的用人单位应于每年4月30日前持相关资料，向主管税务机关提出申请，经审核批准后，方可减免或者缓缴保障金。