违反纪律是否会被处罚？

在法律语境下，“纪律”所涵盖的范围比较广泛，不同领域的纪律对应着不同的处理方式。纪律通常是指特定组织、单位或者群体为了维护正常秩序、保障工作或活动的顺利进行而制定的行为规则。

从普遍情况来说，违反纪律是很可能会被处罚的。以单位纪律为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法制定规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的规章制度其实就包含了单位的纪律要求。也就是说，如果员工违反单位纪律达到一定严重程度，单位有权采取诸如警告、记过、降职、辞退等处罚措施。

对于一些行业纪律，比如律师、医生等专业领域的行业纪律，也有相应的处罚机制。《中华人民共和国律师法》规定，律师有违反职业道德和执业纪律行为的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处五千元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，给予停止执业三个月以下的处罚。

当然，并不是所有违反纪律的行为都会受到处罚，这要视具体情况而定。如果违反纪律的情节轻微，没有造成实际危害后果，或者纪律制定方认为不需要给予处罚，那么可能不会进行处罚。而且，纪律的执行和处罚必须依据合法合理的程序进行，不能随意滥用处罚权。比如单位在对员工进行处罚时，其规章制度必须是依法制定并向员工公示的，处罚过程也要符合相应的程序要求。

所以，违反纪律一般是可能会被处罚的，但具体是否处罚以及如何处罚，要结合纪律的具体规定、违反纪律的情节以及相关的程序要求来综合判断。