行政事业单位是否实行老人老办法新人新办法？

行政事业单位实行“老人老办法、新人新办法”，这是在政策改革过程中常见的一种过渡性举措，目的是在推进改革的同时，兼顾不同群体的利益，保障改革平稳有序进行。

“老人老办法”，简单来说，就是对于在政策改革实施之前就已经参加工作的人员，按照改革前的政策规定来确定他们的待遇和保障。以养老保险制度改革为例，在改革前已经退休的“老人”，他们的养老金待遇按照原有的规定发放，不会因为改革而受到影响，确保他们的养老生活稳定。

“新人新办法”则是指对于在政策改革实施之后才进入行政事业单位工作的人员，完全按照新的政策规定来执行。还是以养老保险制度改革为例，“新人”需要按照新的养老保险制度缴费，退休后的养老金待遇根据他们的缴费情况和新的计发办法来确定。新办法通常更加注重个人的缴费贡献，激励员工积极参保缴费。

这种做法在很多法律法规和政策文件中都有体现。比如《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》就明确规定了实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，对不同时期参加工作的人员制定了不同的待遇确定办法，也就是“老人老办法、新人新办法”。通过这种方式，既保障了老员工的既得利益，又推动了新政策的顺利实施，实现了制度的平稳过渡和可持续发展。