员工有社保公司还要承担责任吗？

在员工有社保的情况下，公司是否还需要承担责任，要分不同的情况来看。

首先我们来了解一下社保，社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。大部分情况下，社保能为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。但是，这并不意味着公司就完全没有责任了。

在工伤保险方面，根据《工伤保险条例》，虽然工伤保险基金可以支付大部分的工伤待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有需要承担的部分。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在医疗保险方面，虽然医保能报销大部分医疗费用，但如果公司没有按照规定为员工足额缴纳医保费用，导致员工无法正常享受医保待遇，那么员工因此遭受的损失，公司是需要承担赔偿责任的。

在其他方面，比如用人单位解除劳动合同，符合法定情形需要支付经济补偿的，即便员工有社保，公司也不能免除支付经济补偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工有社保并不意味着公司就没有其他责任了，在很多法定情况下，公司还是要承担相应责任的。