question-icon 给员工买了社保,工伤单位还需要出钱吗?

我是一家公司老板,给员工都买了社保。前几天有个员工受了工伤,我想知道在已经买了社保的情况下,单位还需不需要出钱?具体哪些方面可能要单位出钱呢?
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  • #工伤费用
answer-icon 共1位律师解答

给员工购买了社保,在员工发生工伤后,单位仍可能需要承担部分费用。下面为你详细解释。首先,我们要明确工伤保险待遇包含多个方面。根据《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。然而,单位也有需要承担费用的情况。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。此外,如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述,即便单位为员工购买了社保,在员工发生工伤后,单位仍需在停工留薪期工资、护理费用、一次性伤残就业补助金等方面承担相应责任。

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