灵活就业人员是否有工龄？

首先，我们来解释一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它能反映职工对社会和企业的贡献大小，以及工作时间的长短。对于灵活就业人员而言，是有“工龄”的，但在现代社保体系里，我们更多用“缴费年限”来表述类似概念。

缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限，指的是灵活就业人员按照规定，实际缴纳社会保险费的时间。比如，你从2010年开始以灵活就业人员身份缴纳社保，到2025年一直在持续缴纳，那你的实际缴费年限就是15年。

视同缴费年限是指在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。不过对于大部分灵活就业人员来说，通常不存在视同缴费年限，因为他们一般是在社保制度建立之后才开始参保的。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费”，就包含了灵活就业人员的缴费情况。也就是说，灵活就业人员的缴费年限和有单位的职工一样，在满足一定条件下，能够享受相应的养老待遇。

此外，缴费年限在医保、失业保险等其他社会保险待遇的计算中也起着重要作用。例如，在一些地区，医保要求参保人员达到一定的缴费年限，退休后才能享受终身医保待遇。所以，灵活就业人员的缴费年限（即类似传统意义上的工龄）是非常重要的，它直接关系到个人的社保权益和未来的生活保障。