外企第三方背调是否会查社保？

在法律层面，并没有明确禁止或规定外企第三方背调是否可以查询社保情况。我们先来理解几个关键概念。

社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。背调，也就是背景调查，是用人单位通过各种合法途径和方法对候选人提供的背景信息进行核实的过程。

从实际操作来看，外企第三方背调有可能会查社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录。虽然这里强调的是用人单位和个人本身的权利，但在候选人授权的情况下，第三方背调机构也可能获得这种查询权利。当候选人在应聘时签署了包含授权背调机构查询社保信息的相关文件，背调机构就可能依据授权去查询社保情况。这有助于外企了解候选人的工作经历是否真实，因为社保缴纳记录可以反映出候选人过去的工作单位和工作时间。

不过，背调机构在查询社保信息时必须遵守相关法律法规。《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律对个人信息的收集、使用和保护都有明确规定。背调机构要确保查询行为合法合规，保护候选人的个人隐私和信息安全。如果背调机构未经授权擅自查询候选人的社保信息，就可能涉嫌侵犯个人信息权益。所以，如果候选人没有签署相关授权文件，背调机构一般不能随意查询社保情况。