办理退休需要劳动合同吗

办理退休一般不需要劳动合同。退休是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位的一种状态。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当劳动者要退休时，劳动关系本身就即将结束，所以通常不是办理退休必备的材料。

从法律规定角度来看，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休的条件 ，比如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等，这里并未提及办理退休需要劳动合同。

办理退休主要是依据个人档案等材料来确定出生年龄、参加工作时间、工龄等关键信息。像职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位初审后向主管单位申报，主管单位通过审档确认相关信息，之后将符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况，整个流程中劳动合同并非关键材料。即使劳动合同文本丢失等没有劳动合同的情况，一般也不影响退休手续的办理。

另外，从退休后的用工关系来说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这说明退休人员再就业，和新用人单位之间建立的不是劳动合同关系，而是劳务关系等其他关系，也就进一步表明办理退休时不需要劳动合同。

不过，虽然办理退休不需要劳动合同，但还是要确保其他退休所需材料准备齐全，以保障退休手续顺利办理。