事业单位长期病假会影响退休金吗？

在探讨事业单位长期病假是否影响退休金这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，退休金的计算通常与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。对于事业单位人员而言，长期病假可能会在一定程度上影响退休金，但具体情况要根据病假期间的工资待遇和社保缴纳情况来判断。

从工资待遇方面来看，如果在长期病假期间，工资待遇有所降低，那么缴纳的社保基数可能也会随之降低。社保缴费基数是影响养老金缴纳金额的重要因素，缴纳金额少了，以后的退休金可能会受到影响。例如，根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限等情况发给相应比例的工资。当工资降低时，社保缴纳基数相应下降，这就有可能导致退休时养老金账户的积累减少。

再从社保缴纳情况来说，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果单位在职工长期病假期间，依然按照规定足额为职工缴纳社保，且职工个人也正常缴纳个人部分，那么理论上对退休金的影响就相对较小。然而，如果因为长期病假，导致社保缴纳出现中断或者未足额缴纳的情况，就会直接影响到退休金的计算。因为养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限和缴费金额都会影响最终的退休金数额。

综上所述，事业单位长期病假不一定会影响退休金，关键在于病假期间工资待遇的变化以及社保的缴纳情况。如果工资降低且社保缴纳基数随之下降，或者社保出现未足额缴纳、中断缴纳的情况，就可能对退休金产生不利影响；反之，如果工资待遇和社保缴纳都正常，那么对退休金的影响就不大。