私人老板真的不怕劳动仲裁吗？

在法律层面，私人老板并非不怕劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，旨在维护劳动者和用人单位双方的合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这说明劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用本法的劳动争议范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。如果私人老板存在违反劳动法律法规的情况，在劳动仲裁中败诉的话，需要承担相应的法律责任。

比如，若老板拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，从法律规定和后果来看，私人老板在存在违法行为时，是应该对劳动仲裁有所忌惮的。劳动者遇到劳动纠纷，应当勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。