冬休期间离职社保需要自己补缴吗？

在探讨冬休期间离职社保是否要自己补缴这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，它由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在正常的劳动关系存续期间，社保费用是由单位和个人按规定比例分担的。

对于冬休期间离职的情况，如果在离职前，用人单位按照规定为你正常缴纳了社保，并且不存在欠费情况，那么离职后，从解除劳动关系的次月起，用人单位就没有义务再为你缴纳社保了。此时，如果你想要继续享受社保待遇，就需要自己去处理社保缴纳问题。

要是你在离职后很快找到了新工作，新单位会在入职后为你办理社保接续和缴纳手续，这种情况下就无需你自己额外补缴。但如果处于待业状态，你可以以灵活就业人员的身份参加社保。以灵活就业人员身份参保时，养老和医疗保险是可以自己选择缴纳的，不过费用需要全部由个人承担。

如果在冬休期间离职时，发现用人单位存在未按时足额缴纳社保的情况，那么根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种情况下，你可以要求原单位补缴欠费部分，而不是自己补缴。

所以，冬休期间离职社保是否要自己补缴，要分不同情况来看。如果原单位已正常缴纳，后续接续看个人就业情况；如果原单位欠费，则应由原单位补缴。