企业给在校生买了五险一金是否会影响辞职？

在探讨企业给在校生购买五险一金是否会影响辞职这个问题时，我们可以从几个方面来分析。

首先，从法律层面来看，在校生通常不具备劳动关系主体资格。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，在校生与企业之间一般不存在正式的劳动关系，企业为其缴纳五险一金可能不符合常规的社保参保规定。

其次，关于辞职方面。由于在校生与企业不存在正式劳动关系，所以不受《劳动合同法》中关于正式员工辞职的严格约束。一般情况下，在校生提出辞职，按照双方约定或者企业的实习管理规定办理离职手续即可。

而五险一金的缴纳，从影响的角度来说，企业错误地为在校生缴纳五险一金，在辞职时可能会在社保关系处理上带来一些麻烦。因为社保关系的增减员操作通常是基于正式的劳动关系，对于在校生这种不符合参保条件却参保的情况，企业需要及时与社保部门沟通，办理停保等相关手续。但这并不影响在校生正常提出辞职，只是企业需要妥善处理社保后续事宜。

另外，对于在校生本人而言，辞职后可能需要关注自己的社保记录情况，避免因为错误参保对未来正式就业参保产生不必要的影响。例如，如果不及时处理，可能会在未来入职新单位时，在社保缴纳的衔接上出现问题。总体而言，企业给在校生买五险一金本身不会直接影响在校生辞职的权利，但会在社保处理方面产生一些额外的事务需要解决。