question-icon 企业给在校生买了五险一金是否会影响辞职?

我是一名在校生,在一家企业实习,企业给我买了五险一金。现在我想辞职,不知道之前企业给我买的五险一金会不会对我辞职有影响啊,有点担心这个问题,希望了解一下相关的法律情况。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨企业给在校生购买五险一金是否会影响辞职这个问题时,我们可以从几个方面来分析。 首先,从法律层面来看,在校生通常不具备劳动关系主体资格。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这意味着,在校生与企业之间一般不存在正式的劳动关系,企业为其缴纳五险一金可能不符合常规的社保参保规定。 其次,关于辞职方面。由于在校生与企业不存在正式劳动关系,所以不受《劳动合同法》中关于正式员工辞职的严格约束。一般情况下,在校生提出辞职,按照双方约定或者企业的实习管理规定办理离职手续即可。 而五险一金的缴纳,从影响的角度来说,企业错误地为在校生缴纳五险一金,在辞职时可能会在社保关系处理上带来一些麻烦。因为社保关系的增减员操作通常是基于正式的劳动关系,对于在校生这种不符合参保条件却参保的情况,企业需要及时与社保部门沟通,办理停保等相关手续。但这并不影响在校生正常提出辞职,只是企业需要妥善处理社保后续事宜。 另外,对于在校生本人而言,辞职后可能需要关注自己的社保记录情况,避免因为错误参保对未来正式就业参保产生不必要的影响。例如,如果不及时处理,可能会在未来入职新单位时,在社保缴纳的衔接上出现问题。总体而言,企业给在校生买五险一金本身不会直接影响在校生辞职的权利,但会在社保处理方面产生一些额外的事务需要解决。

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