旷工离职会影响社保转出吗？

旷工离职是否影响社保转出，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保转出的基本流程和要求。社保转出是指参保人员跨统筹地区流动就业时，将其原参保地的社会保险关系转移到新参保地的过程。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。也就是说，从法律层面保障了参保人员社保关系转移的权利。

一般情况下，旷工离职本身并不直接影响社保转出。只要原单位办理了停保手续，新单位就可以为员工办理社保增员，接着就能正常缴纳社保。原单位有义务在员工离职后的一定时间内办理社保减员手续。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

然而，如果因为旷工离职引发了一些后续问题，就可能会对社保转出产生影响。比如，员工旷工给单位造成了经济损失，单位可能会要求员工赔偿。若员工拒绝赔偿，单位可能会以此为由，拖延办理社保减员手续。这种情况下，员工的社保就无法顺利转出到新单位。

要是遇到单位故意刁难，不办理社保减员手续，员工可以采取相应的维权措施。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期办理。也可以通过劳动仲裁来解决问题，凭借仲裁裁决要求单位办理社保关系转移手续。

综上所述，正常情况下旷工离职不影响社保转出，但因旷工引发的其他问题可能会产生阻碍。员工要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。