旷工一年多社保由谁承担？

在讨论旷工一年多社保由谁承担这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。社保，全称社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用一般由用人单位和职工共同承担，各自承担一定的比例。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，双方就有缴纳社保的法定义务。

当劳动者旷工一年多时，需要看用人单位是否已经与劳动者解除了劳动关系。如果用人单位按照法定程序，依据单位的规章制度，在劳动者旷工达到一定期限后，合法地解除了与劳动者的劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，用人单位就没有义务再为劳动者缴纳社保。此时，劳动者若想继续缴纳社保，就需要以灵活就业人员的身份自行缴纳。

若用人单位没有依法解除与劳动者的劳动关系，即便劳动者旷工，在法律上双方的劳动关系依然存在。这种情况下，用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳社保费用。不过，用人单位可以依据规章制度，对劳动者的旷工行为进行相应的处理，比如扣发工资等，但不能以此为由停止为劳动者缴纳社保。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，即使劳动者旷工，用人单位也不能随意停缴社保。