老板辞退司机会给予赔偿吗？

在探讨老板辞退司机是否给予赔偿这个问题时，我们得先明白几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份协议，它规定了双方的权利和义务，保障劳动者能拿到工资、享受福利等，也约束劳动者要按照要求完成工作。而用人单位的单方解除权，指的是老板在某些特定情况下，可以单方面和司机解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果司机存在以下情况，老板辞退司机不用给赔偿：司机在试用期被证明不符合录用条件；司机严重违反了老板制定的合理规章制度；司机因为重大失职、营私舞弊，给老板造成了重大损害；司机同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经过老板提出后，拒不改正；司机通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老板在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；司机被依法追究刑事责任。

但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，如果是因为司机患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由老板另行安排的工作；司机不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经老板与司机协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，老板辞退司机，就需要提前三十日以书面形式通知司机本人或者额外支付司机一个月工资后，才能解除劳动合同，并且要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿一般是按照司机在老板单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向司机支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向司机支付半个月工资的经济补偿。

要是老板辞退司机不符合法律规定，也就是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，老板应当依照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。所以，老板辞退司机是否给赔偿，得看具体的辞退原因和情况是否符合法律规定。