建行入职就会发工资吗？

在探讨建行入职是否就发工资这个问题前，我们先来了解一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出自己的劳动，从用人单位那里获得的报酬。而工资支付周期，指的是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的有按月支付等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，一般情况下，工资是按月支付的，而不是入职就发。对于建行而言，它也需要遵循国家的相关法律规定。通常建行会有自己的工资发放制度和固定的工资发放日期，这个日期一般是统一规定的，不会因为员工入职就立即发放工资。员工入职后，需要先完成一定周期的劳动，然后在单位规定的工资发放日才能拿到相应的工资。所以，建行入职通常不会马上发工资，而是按照既定的工资支付周期和日期来发放。