财务发工资是如何发放的？

财务发工资的方式和流程在我国是有一定规范和要求的。首先，工资支付形式方面，根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，公司通常要用人民币来给员工发工资，像给员工发实物商品当作工资这种做法是不符合法律规定的。

常见的工资发放方式主要有两种。一种是银行转账，这也是目前大多数企业采用的方式。企业财务会和银行签订代发工资协议，在每月固定时间将工资总额转到银行指定账户，银行再按照企业提供的员工工资明细，将工资分别打到每个员工的银行卡里。这种方式操作方便，员工也能快速收到工资，而且有银行流水记录，便于查询和核对。

另一种是现金发放，虽然这种方式现在相对较少，但也是合法的。采用现金发放时，财务人员要准备好足够的现金，按照工资表逐一发放给员工，并且让员工在工资签收单上签字确认，以证明员工已经收到了工资。

在工资发放时间上，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，企业和员工约定了每月15号发工资，那么原则上就应该在每月15号发，如果15号是休息日，就需要提前到最近的工作日发放。

财务在发工资前也有一系列准备工作。比如，要核算员工的考勤情况，根据考勤记录计算员工的应发工资，扣除员工的社保、公积金、个人所得税等费用，得出实发工资。还要制作工资表，详细记录每个员工的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等内容。同时，要与人力资源部门核对员工的入职、离职、岗位变动等信息，确保工资计算的准确性。