公司员工手册是否具有法律效力？

公司里有些员工偶尔会出现迟到、旷工等违反公司规定的行为，公司管理层就想通过罚款来约束员工。但又担心这样做不合法，所以想了解公司在法律层面上究竟有没有权力对员工进行罚款。

在公司工作时，公司说我违反了员工手册要开除我。我不太清楚这合不合理，想知道用人单位到底能不能依据员工手册就把我开除啊，想了解这其中具体的法律规定和要求。

在公司上班，公司有一些罚款规定，比如迟到几分钟就会被罚款。我就挺疑惑的，感觉公司这么做不太对，但又不确定。想了解一下从法律角度来说，公司到底有没有权力对员工进行罚款啊？

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

我在一家公司上班，最近公司说要对一些违反规定的员工进行罚款。我不太清楚公司有没有这个权力，也不知道这种罚款合不合法。我想了解一下，从法律角度来看，公司到底能不能对员工罚款呢？

我在一家公司上班，最近公司制定了很多罚款制度，迟到几分钟、工作小失误都要罚款。我觉得不合理，但又不清楚公司到底有没有权力这么做。所以想问问，从法律角度来看，公司到底能不能罚员工的钱呢？

我所在的公司有一本员工手册和一些规章制度，里面有些条款感觉对我们员工挺苛刻的。比如迟到一次就扣很多工资，请假还要提供各种证明。我就想问问，这些员工手册和规章制度到底合不合法呢？我该怎么判断呀？

我所在公司的员工手册里有一些扣款条款，比如迟到一次扣多少钱、工作失误扣多少工资之类的。我有点担心这些条款是否合法，毕竟谁也不能保证工作中完全不出一点差错或者从来不迟到。我想知道从法律角度来看，公司员工手册里的这些扣款条款到底合不合法呢？

我在一家公司上班，最近因为一点小失误违反了公司的规章制度。公司说要对我进行罚款，我心里有点不乐意，也不确定公司有没有这个权利。所以想问问，从法律角度看，员工违反公司规章制度时，公司到底能不能罚款呢？

我是一名公司员工，最近公司出台了一项规定，员工迟到一次就要罚款。我觉得这对我们员工不太公平，想了解下公司这样做合不合法，在法律上是怎么规定的呢？

我们公司的员工手册里有扣工资的条款，比如迟到一次扣50块。我就担心这合不合法，有没有法律效力。要是不合法，我们员工也不能白白被扣钱啊，我想知道在法律上是怎么认定这种情况的。

我在一家公司上班，公司制定了很多罚款制度，迟到、工作失误都会被罚款。我感觉这些罚款不合理，但又不知道公司有没有这个权力。想了解下从法律角度看，公司罚款到底对不对？

我在公司工作，前几天公司突然说我违反员工手册要开除我。但我觉得他们认定我违反的条款很不合理，我也没造成什么损失。我想知道公司就这么以违反员工手册为由开除我，在法律上到底合不合法呢？

我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况迟到了几次，公司就让我签迟到处罚书。我心里有点不踏实，不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下在法律层面，公司有没有权力让员工签这种处罚书呢？

我在一家公司上班，最近公司制定了很多罚款制度，迟到几分钟就要罚钱，工作出点小错也要罚。我想知道公司这样随意罚款员工合不合法，关于公司罚款员工在法律上到底是怎么规定的，我该如何维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近听说公司要对违反制度的员工进行处罚。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道如果真的违反了制度会面临什么样的处罚。想了解一下在法律层面，员工违反公司制度的处罚是如何规定的。

我在一家公司上班，公司新出了一些规章制度，感觉对员工很不利。我想知道这些单位自己定的规章制度到底有没有法律效力呢？要是不合理我们员工该怎么办？

我公司准备制定员工手册，但是不清楚该以什么样的方式公示才能让它具有法律效力。我想知道常见有效的公示方法有哪些，公示过程中有没有需要特别注意的地方，要是不按规范公示会有什么后果呢？

我所在的公司让我们在员工手册上签字，我不太清楚这样做合不合法。员工手册里有一些公司的规章制度，我担心签了字会对自己不利。我想知道公司这种让员工在员工手册上签字的行为，在法律上到底是怎么规定的，是不是合法的呢？

我刚入职一家公司，公司给了我一份入职须知。里面列了好多规定，我有点担心这些规定对我有没有约束作用。我想知道这个员工入职须知是不是具有法律效力呢？要是违反了里面的规定，会有啥后果不？