公司员工手册是否具有法律效力？

公司员工手册是否具有法律效力，需要从多个方面来判断。首先，我们要明白员工手册是公司规章制度的一种书面表现形式，它规定了员工在公司的行为准则和工作规范等内容。

从法律角度来说，判断员工手册是否有效，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果员工手册涉及到员工的切身利益，公司必须要经过民主程序制定。

其次，公司还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是因为只有员工知晓了手册内容，才谈得上遵守。比如公司可以通过培训、发放手册让员工签字确认等方式来履行告知义务。

如果公司的员工手册是按照上述法律规定的民主程序制定，并且向员工进行了公示或者告知，同时其内容不违反法律法规的强制性规定，那么这样的员工手册是具有法律效力的，员工应当遵守手册中的规定，公司也可以依据手册对员工进行管理和奖惩。反之，如果员工手册的制定没有经过民主程序，或者没有向员工公示告知，又或者内容违反了法律法规，那么它可能就不具有法律效力，对员工也就没有约束力。