员工入职须知是否具有法律效力？

员工入职须知是否具有法律效力需要分情况来看。首先，我们来了解一下具有法律效力的含义。在法律层面，具有法律效力意味着这份文件规定的内容能够对相关方产生法律上的约束，违反了里面的规定可能会承担相应的法律责任。

从法律角度判断员工入职须知是否有效，有几个关键要点。其一，内容要合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的规章制度包括入职须知，不能与法律法规相抵触。比如，入职须知里不能规定员工的工作时间超过法定上限，不能剥夺员工的法定休息休假权利等。如果入职须知的内容违反了法律强制性规定，那么这部分内容就是无效的。

其二，制定程序要民主。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果入职须知涉及这些重要内容，却没有经过民主程序制定，那么它的效力可能会受到质疑。

其三，要进行公示或告知。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着公司要让员工知道入职须知的内容。比如，可以通过让员工签字确认、组织培训学习等方式。只有员工知晓了入职须知的内容，才可能受到它的约束。

如果员工入职须知满足内容合法、程序民主、已公示或告知这几个条件，那么它就具有法律效力，员工和用人单位都应当遵守。相反，如果不满足这些条件，它可能就不具有法律效力或者部分内容无效。