工伤后公司是否需要赔偿？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。当员工发生工伤后，公司是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，如果公司已经按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。不过，公司也不是完全不用承担责任。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不变的，这部分费用就需要公司按月支付。而且，如果工伤员工需要护理，在停工留薪期内，护理费用也由公司负责。另外，当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。

其次，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，原本由工伤保险基金支付的费用，都要由公司来承担。

所以，工伤后公司一般是需要承担相应赔偿责任的，具体的赔偿项目和标准要根据公司是否缴纳工伤保险以及员工的工伤情况来确定。