工伤后单位会进行赔付吗？
我在工作的时候受了工伤，现在不知道单位会不会对我进行赔付。我不太清楚工伤赔 付的流程和规定，也不确定单位在这方面有哪些责任。想了解一下，从法律角度来看，工伤后单位到底有没有赔付的义务呢？
张凯执业律师
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在工伤事故发生后，单位是否需要进行赔付，要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
根据《工伤保险条例》的规定，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但是，单位也并非完全没有赔付责任。在某些情况下，单位需要承担一定的费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇，以及在工伤职工与单位解除或者终止劳动关系时，需要支付的一次性伤残就业补助金等。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。这就意味着单位要承担员工工伤治疗的全部费用、伤残赔偿等各项费用。
所以，工伤后单位可能会有赔付责任。员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，按照法律程序来维护自己的合法权益。若与单位就赔付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。