九级工伤社保赔了公司还要赔钱吗？

在九级工伤的情况下，即使社保进行了赔付，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下工伤保险待遇。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。根据《工伤保险条例》等相关规定，对于九级工伤，社保基金和公司各自承担不同的赔偿项目。社保基金支付的项目通常包括一次性伤残补助金等。比如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这部分是由工伤保险基金来支付的。而公司需要承担的赔偿项目也有不少。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性伤残就业补助金可能会根据当地的经济发展水平和相关政策确定一个具体的数额或者计算方式。所以，当社保对九级工伤进行赔偿后，公司在符合法律规定的情况下，还是要承担相应的赔偿责任的。这既保障了工伤职工的合法权益，也体现了法律对劳动者的关怀和保护。如果遇到公司拒绝承担相应赔偿责任的情况，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。