公司法人是否需要签订劳动合同书？

公司法人是否需要签订劳动合同书，要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下公司法人的概念。公司法人是指依照法律规定设立的，具有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的组织。而通常我们说的签订劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种书面协议。

当公司法人作为公司的股东，仅仅是基于股东身份参与公司管理，不参与公司日常的经营劳动时，这种情况下公司法人和公司之间不存在劳动关系，也就不需要签订劳动合同书。因为劳动合同是为了规范劳动关系而存在的，没有劳动关系自然无需签订。例如，有些公司法人只是投资了公司，并不在公司坐班工作，不接受公司的劳动管理，也不从事公司安排的有报酬的劳动，那就无需签订劳动合同。

然而，如果公司法人同时也是公司的员工，参与公司的日常经营管理，接受公司的劳动管理，并且从公司领取劳动报酬，那么在这种情况下，公司法人与公司之间就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，此时公司法人就需要和公司签订劳动合同书，以此来明确双方的权利和义务，保障自身和公司的合法权益。

总之，判断公司法人是否需要签订劳动合同书，关键在于公司法人与公司之间是否存在劳动关系。