用人单位法人与受聘人员签订合同有哪些规定？

在我国，用人单位法人与受聘人员签订合同主要涉及到劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位法人和受聘人员必须签订书面合同，不能以口头约定来代替。

对于劳动合同的内容，《劳动合同法》第十七条有详细规定。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果用人单位法人没有按照法律规定与受聘人员签订劳动合同，会面临相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位法人在与受聘人员签订劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。