被开除后用人单位是否应该给工资？

从法律角度来看，员工被开除后，用人单位是需要支付工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是因为何种原因被开除，只要他们在工作期间付出了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工和用人单位解除劳动关系（包括被开除这种情况）时，用人单位应该马上结清员工的工资。

如果用人单位违反这些规定，不给被开除的员工发工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付工资；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。