违反公司制度被开除是否可以不用给工资？

在探讨违反公司制度被开除是否可以不支付工资这个问题时，我们需要先明确工资的概念。工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，它是基于劳动者付出的劳动而产生的。简单来说，只要劳动者为公司干活了，公司就应该给相应的工钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，公司没有正当理由不能随意扣发劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当劳动者违反公司制度被开除时，需要分情况来看。如果公司的制度是合法合理制定的，并且劳动者的违规行为给公司造成了实际损失，公司可以根据相关规定要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由不支付工资。比如，劳动者故意损坏公司重要设备，给公司带来了经济损失，公司可以要求劳动者赔偿设备损失费用，但对于劳动者之前正常工作期间的工资，公司还是要支付的。

如果公司的制度本身不合法，或者在制定和执行过程中存在问题，那么以违反这样的制度为由开除劳动者并拒绝支付工资，就是不合法的行为。例如，公司制度中规定的罚款金额过高，远远超出了合理范围，或者制度没有经过民主程序制定，没有向劳动者公示，那么公司依据这样的制度做出的开除和不支付工资的决定就是无效的。

所以，一般情况下，即使劳动者违反公司制度被开除，公司也不能不给工资。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。