企业是否有过渡性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，也就是我们常说的退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。当人们年老或丧失劳动能力后，会根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

过渡性养老金是为了应对基本养老保险制度从建立个人账户之前参加工作、之后退休的这部分人而设立的。在个人账户制度建立之前，职工的工作年限没有个人账户积累，但他们同样为国家和企业做出了贡献，所以通过过渡性养老金来对这部分“中人”进行补偿。

对于企业而言，是存在过渡性养老金的。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。在计算“中人”基本养老金时，其基础性养老金和个人账户养老金之外，还会发给过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地不同，但一般会考虑职工的视同缴费年限、缴费工资指数等因素。

简单来说，如果您所在企业的员工在当地建立养老保险个人账户之前就已经参加工作，退休时就有可能领取到过渡性养老金。但具体的领取条件和计算方式，要按照当地的政策规定来执行。