企业职工是否有过渡性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家常说的退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。而过渡性养老金是为解决“中人”（特定时期参加工作的人员）没有个人账户年限的养老金问题而设立的。

对于企业职工而言，并不是所有人都有过渡性养老金。一般来说，只有具有视同缴费年限的企业职工才有机会享受过渡性养老金。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗来讲，在实行养老保险制度之前，职工已经参加工作的那段时间，虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时，这段时间会被视为已经缴费。

依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），该文件实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

所以，如果您是企业职工，并且在养老保险制度实施之前有连续工作的经历，符合相关规定的视同缴费年限条件，那么在退休时就可能会有过渡性养老金。具体的情况还需要结合当地的养老保险政策以及个人的工作履历等因素来确定。您可以向当地的社保部门咨询，以获取准确的信息。