企业退休过渡性养老金如何计算？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对于“中人”来说，由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

从概念上来说，基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限，再乘以1%计算得出。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。而过渡性养老金则是为了补偿“中人”在养老保险制度改革前没有个人账户积累而设立的。

在计算企业退休过渡性养老金时，不同地区有不同的计算方式，但一般来说，计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡系数。其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。统账结合前的缴费年限就是指实行个人账户制度之前的工作年限。过渡系数则由各地区根据自身情况确定，一般在1.0% - 1.4%之间。

依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件，各地在建立和完善养老保险制度时，对“中人”设立了过渡性养老金，以确保他们的养老待遇不会因制度改革而降低。