工商周一是否能发工资？

首先，从法律层面来看，工资支付的时间主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，法律重点关注的是工资要按时支付，只要是在约定的发薪日期，不管是周一还是其他工作日，都应当正常发放工资。如果公司与员工约定的发薪日是周一，那么公司就有义务在这一天完成工资支付。

从银行操作角度来说，工商银行在周一通常是正常营业的，能够处理企业的工资代发业务。企业通过工商银行代发工资，一般是在银行系统中提交代发指令和员工工资信息，银行根据这些信息进行处理。只要企业在银行规定的时间内提交了准确无误的代发数据，银行会按照流程进行操作，工资通常可以正常到账。

不过，可能会存在一些特殊情况导致工资延迟发放。比如企业自身的财务系统出现问题，未能及时向银行提交代发指令；或者银行系统出现故障、进行维护等。但这些都属于偶发的特殊情况，并不是因为周一这个时间本身导致工资不能发放。

如果遇到工资未能按时发放的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解具体原因。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。