劳动仲裁裁决书是从对方起诉之日起失效吗？

在劳动争议中，劳动仲裁裁决书是否从对方起诉之日起失效，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。而非终局裁决则不同，当事人对这类裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于终局裁决，如果劳动者对终局裁决不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的；而用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦法院受理用人单位的撤销申请，在法院作出裁定之前，仲裁裁决的效力处于待定状态。但并非从用人单位申请时就失效。若法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在这种情况下，不能简单说从对方起诉（申请撤销）之日裁决书就失效。

对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果一方当事人在收到非终局裁决书后十五日内起诉，那么在起诉后，仲裁裁决书确实不发生法律效力了，但严格来说不是从起诉之日就必然失效，而是因为进入了诉讼程序，最终要以法院判决为准。所以，不能一概而论地认为劳动仲裁裁决书是以对方起诉之日失效。