劳动仲裁是否遵循原告就被告原则？

劳动仲裁并不完全遵循“原告就被告”原则。 “原告就被告”是民事诉讼中确定管辖法院的一个常见原则，意思是原告要到被告所在地的法院去起诉。但劳动仲裁有其自身关于管辖的规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，既可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请，也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委提出申请。劳动合同履行地，简单来说就是劳动者实际工作的地点；用人单位所在地一般是指用人单位注册登记或者主要办事机构所在地。这样规定是为了方便劳动者维权，因为很多时候劳动者去用人单位所在地申请仲裁可能存在不便，比如距离远、成本高等。如果劳动者和用人单位分别向不同地方的劳动仲裁委申请仲裁，为了便于调查取证等，法律规定由劳动合同履行地的劳动仲裁委管辖。