劳动法规定试用期要交五险一金吗？
我刚进入一家公司，现在还在试用期。公司说试用期不给我交五险一金，等转正了才交。我不太清楚这合不合法，想问问劳动法是怎么规定的，试用期到底要不要交五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来说，试用期内用人单位是需要为劳动者缴纳五险一金的。
首先，我们来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的法定义务，并没有将试用期员工排除在外。也就是说，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不能例外。
再看住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里的“录用之日”，并不区分是否处于试用期，所以用人单位在试用期也需要为员工缴存住房公积金。
综上所述，按照我国现行法律规定，用人单位在试用期为员工缴纳五险一金是其法定义务。如果用人单位以试用期为由拒绝为员工缴纳五险一金，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。