社保只交一个月会失去应届生身份吗？

在我国，应届生身份的认定以及社保缴纳对其的影响是很多人关心的问题。首先，解释一下“应届生”这个概念，应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，也有一些情况下，毕业两年内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或就业指导服务中心等机构的也可按应届生对待。

从法律和政策层面来说，目前并没有统一的法律条文明确规定社保只交一个月就会失去应届生身份。应届生身份的判定更多地与人事管理和就业政策相关。

在一些地区的公务员、事业单位招考中，对于应届生身份的界定标准是不同的。有些单位规定，只要在毕业当年未签订劳动合同、未缴纳社保的才属于应届生；而有些单位则放宽标准，毕业两年内未就业且未缴纳社保也算应届生。例如，根据教育部的相关就业政策精神，高校毕业生就业主管部门在办理毕业生就业派遣手续时，会综合考虑毕业生的就业状态、档案存放等情况。

此外，企业招聘中对于应届生的定义也会因企业而异。一些企业更看重毕业时间，只要是当年毕业的就是应届生；而有些企业会考虑社保缴纳情况，认为缴纳社保意味着已经就业，就不算应届生了。

所以，社保只交一个月是否会失去应届生身份不能一概而论，要根据具体的招考单位要求、企业招聘标准以及当地的就业政策来确定。如果担心影响考编等情况，可以直接咨询相关招考部门，以获得准确的答复。