企业违规招人公安机关是否有权处罚？

企业违规招人时，公安机关是否有权处罚需要根据具体的违规情形来判断。

首先，我们得明确企业招人过程中的违规行为有很多种。比如，企业招录了有犯罪记录但按照法律规定不能从事某些特定职业的人员，或者在招聘外国人时违反了相关的外国人就业管理规定等。

从法律依据来讲，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十四条规定，未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果企业违规招人的行为涉及到这种需要公安机关许可的行业的违规经营相关，公安机关是有权进行处罚的。

再比如，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。如果企业违规招人是非法招聘外国人就业，公安机关同样有权力依据此规定进行处罚。

但是，如果企业的违规招人行为与公安机关职责范围内的事务无关，比如仅仅是在招聘过程中存在一些劳动法律法规方面的违规，像未签订劳动合同、拖欠试用期工资等，那么通常是由劳动行政部门来进行处理，公安机关一般不会介入处罚。所以，不能一概而论地说企业违规招人公安机关就一定有权处罚，要结合具体的违规事项判断。