企业违规招人公安机关是否有权处罚？

我公司最近在招人时，没仔细核查员工年龄，后来发现招了几个未满十六周岁的未成年人。现在很担心会受到处罚，想了解下具体会面临怎样的处罚，处罚标准是什么，有没有什么补救措施。

最近找工作时，发现有些企业招聘信息和实际情况相差很大，比如承诺的薪资待遇根本无法兑现，岗位描述也和实际工作内容不符。我就想知道这种企业虚假招聘的行为到底算不算违法，具体会受到怎样的惩处。

我家开了个小工厂，最近想多招些工人。有人介绍了几个看起来年龄比较小的孩子，我有点担心这会不会涉及到雇佣童工的问题，一旦雇佣了童工具体要承担怎样的责任呢？希望能了解清楚相关规定，避免触犯法律。

我开了家小工厂，之前招了几个工人，后来才知道他们是偷渡来的。我很担心自己会不会因此犯罪，想了解一下雇佣偷渡工人在法律上到底犯什么罪，会面临怎样的后果。

我开了一家小工厂，之前没注意招了个不满16岁的孩子做工。后来才发现这是招用童工，心里特别慌。我想知道招用童工具体会受到哪些处罚，处罚的标准是怎样的，有没有补救办法能减轻处罚，希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我开了一家小工厂，最近招了些工人，后来有人提醒我其中可能有童工。我很担心，不知道雇佣童工罪的立案标准是怎样的，要是不小心招到童工会不会犯法？我想了解清楚，避免法律风险。

我开了一家小公司，最近打算招聘新员工。但听说招聘过程中有不少法律风险，比如歧视问题、信息披露问题等。我不太懂这些法律规定，就怕一不小心就违规了，想了解下在员工招聘过程中，公司要怎么做才能规避这些法律风险呢？

我开了个小厂子，不小心招了个童工。听说用童工要受处罚，可我不太清楚这处罚是由公安来执行吗？我想了解下到底哪个部门会对使用童工进行处罚呢？

我开了一家小公司，最近有个看起来年纪很小的孩子来应聘。我有点担心如果录用他，会不会涉及违法的问题。我不太清楚企业用童工到底是不是违法的，所以想咨询一下这方面的法律规定。

我是一家企业的负责人，最近听说有针对未成年人的五必须规定。但我不太清楚如果我们企业没有落实这些规定，会面临什么样的处理。想了解一下相关的法律后果，避免企业出现违法违规情况。

我应聘进了一家国企，后来单位知道我之前有过一些轻微违法行为，还录用了我。我有点担心，国企这种明知员工有违法行为还录用的情况，在法律上会怎么处理呢？会不会对我和国企都有影响？

我想通过花钱的方式找关系帮我办一份工作，不知道这种行为在法律上是否被允许，会不会构成违法呢？我有点担心自己会因此惹上麻烦，想了解一下具体的法律规定。

我最近收到一家企业的入职通知，但听说有些企业入职时会收取各种费用。我不太清楚这种做法合不合理，也不知道企业入职到底需不需要收取费用，希望了解一下相关的法律规定。

我所在的公司有分公司，最近分公司在业务上可能存在一些违规行为，我担心会面临行政处罚。我想知道分公司在法律上能不能作为行政处罚案件的当事人呢？不太清楚相关法律规定，希望了解一下。

我开了一家小公司，之前聘用了几个保安，但后来才发现他们没有保安证。现在有点担心会面临处罚，想了解按照行政处罚法，聘用无证保安这种情况会受到什么样的具体处罚，心里好有个底。

我开了一家小公司，前段时间招人的时候没仔细看年龄，后来才发现有个员工还未成年。我很担心这样会有什么不好的后果，想了解下企业雇佣未成年到底会面临哪些情况，会不会有很严重的处罚？

我开了一家小公司，最近和公安机关有点小纠纷，听说他们可能会责令我公司限期停业整顿。我不太清楚公安机关有没有这个权力，想了解一下从法律角度看，他们到底能不能这么做，有什么依据和限制吗？

我在一家公司做人事，最近在处理一些事务时有点担心会不会承担法律责任。比如招聘、员工关系处理等方面。想知道在什么情况下公司人事需要负法律责任，依据是什么，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我发现我所在的单位地址有违法事实，不清楚这种情况会有什么后果，也不知道该怎么去应对。比如会对单位进行怎样的处罚，我作为员工需不需要承担责任等，希望能了解一下相关的法律规定和处理办法。

我开了一家小公司，在招聘员工的时候，我担心会违反法律规定招用了不该招的人。所以想了解下，我国《劳动法》规定禁止用人单位招用哪些人员呢？这样我招聘时就能心里有数，避免不必要的法律风险。