大润发导购是否有社保？

在我国，大润发导购是否有社保，要从法律规定和实际情况两方面来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些法律条文清晰表明，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

对于大润发导购来说，如果和大润发建立的是劳动关系，那么大润发就必须为其缴纳社保。劳动关系的判定，通常要看是否存在管理与被管理的关系、是否有劳动报酬支付、是否提供劳动工具等因素。比如导购接受大润发的工作安排、遵守大润发的规章制度、按月领取工资等，这些情况就很可能构成劳动关系。

然而，如果导购是和第三方劳务公司签订合同，被派遣到大润发工作，那么社保缴纳的责任就由劳务公司承担。因为在劳务派遣关系中，劳务公司是用人单位，它需要按照法律规定为劳动者缴纳社保。

要是大润发或者劳务公司没有依法为导购缴纳社保，导购可以先和单位沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，导购可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。